「診所藥事及勞動法規講習」課堂心得

這次參加診所藥師委員會所主辦的課程，最主要就是想了解近幾次勞基法的修改，到底會對一般勞工的權益有何影響。
上完覺得課堂內容十分充實，大家的提問討論也很踴躍，有些觀點也蠻值得省思的，所以特別把上課心得整理起來。
近兩次勞基法內容修改，一次為105年一次為107年，以下分別說明修法重點。


105年勞動基準法修法重點

• 修正第23條，雇主應提供薪資清冊予勞工。
  薪資清冊最重要的功能是確定收入來源。原本只是要準備，現在必需主動提供給勞工，以利勞工了解自己的薪資結構，是否有高薪低報的情況。
  高薪低報對勞工的好處－－自付額減少，繳的稅減少。
  高薪低報的權益損失－－發生事情要給付，計算老年給付的時候。
• 修正第36條，增列休息日規定
  這幾個假別實在太複雜了以下整理一下

【例假日】七天需有一天，僱主有需要勞工有意願也不能出勤，目的為避免勞工過勞。除非天災等突發事件才可以加班，必需加給一日工資及補休。

【休息日】原則上七天休一天（可變形）。僱主有需要勞工有意願可以加班，工作時間在二小時以內，其工資按平日每小時工資額另再加給一又三分之一以上；工作二小時後再繼續工作者，按平日每小時工資額另再加給一又三分之二以上。加班費/補休擇一。

【休假日】國定假日。可以調移或加倍發給工資。

【特別休假日】特休。年度未休完應發給工資。

107年勞動基準法修法重點

• 修正條文內容請見：https://laws.mol.gov.tw/FLAW/FLAWDAT10.aspx?lsid=FL014930
• 修正第32條，每月加班46小時為限，例外得於連續3個月內調移（138小時/3個月），單月上限54小時
• 修正第32條之一，加班工作時數可依勞工意願選擇補休，加班1小時，就補休1小時（1:1）。這邊要注意的是，補休期限是由勞雇雙方協商，若補休期屆，未補休之時數，應依延長工作時間或休息日工作當日之工資計算標準發給工資，也就是可能是一又三分之一或二以上（非1：1）！

其它還有很多實用的資訊可以參見勞動基準法修法常見問答集。

這次的講師是勞動部的一位許科長，比較有趣的是課堂上，有幾位學員很激動地表示自己的僱主有如何的不法行為，而講師也直接地說，請學員提供受僱單位資訊讓他們去稽查。然而學員反倒又說，你不要來查我，老闆待我還不錯的，這樣我會被解僱。
這樣的發言，若是玩笑話也罷，若該學員是真心這麼想，抱怨僱主，又不願和僱主溝通，又不希望僱主被稽核，我還真不懂這樣的邏輯，能期待未來會有怎樣的改變。
講師也分享幾次稽核的經驗，到了要稽查的單位，原本在裡面「加班」的勞工，竟然短短幾分鐘就各自做散，只剩值勤人員和稽核人員面面相覷。
一個違法的勞動單位，不是只有無良僱主，也有姑息鄉愿的勞工。若是勞工不願意爭取自己的權利，甚至自身都配合著作假，恐怕天降多少稽查人員也是愛莫能助。

世事不能盡如人意，但還是要做自己能做的，盡可能地過自己想過的生活。
天助自助者，僅以此自勉。

課程資訊：http://tcpa.taiwan-pharma.org.tw/node/31883